Круглосуточный "Телефон Доверия"

8-800-2000-122

«Липецкая газета» 3 марта 2016 года №41: ПРАВА РАБОТНИКА С РЕБЕНКОМ

03.03.2016

Просмотров: 497

уволен-по-собственному-желанию_uvolen-po-sobstvennomu-zhelaniyu

«Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет? Мою дочь предупредили, чтобы она искала другую работу, так как менеджеры с больничными в фирме не нужны».

 

 

Ольга Яровая,

Грязинский район

 

 

Алла Полякова, юрист

 

 

— Работодатель просто запугивает дочь, чтобы та во избежание каких-либо конфликтных ситуаций в будущем сама написала заявление об увольнении. Делать этого не нужно. Согласно ст.256 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком (по заявлению работника) может предоставляться до достижения им трех лет. В это время за вашей дочерью сохраняется и место работы, и должность. Отпуск же засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

0

Другие новости этого раздела:

Фотоальбомы

закрыть
Фамилия*
Имя*
Отчество*
Возраст*
Ваш e-mail
Гражданство*
Соц. положение*
Город / Район*
Адрес*
Телефон*
Тема письма*
Ваше обращение*
Антиспам*
captcha

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Отправляя данное сообщение, я выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных